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    人社局多措並舉進一步加強營商環境建設

    信息來源:發布時間:2019年08月12日

      近年來,人社局在市委市政府、縣委縣政府的正確領導下,不斷創新工作機制,改進工作方法,把“爲人才當保姆,促進事業進步”作爲主要工作要求,緊緊抓住培養、引進、使用人才三個環節,努力爲我縣社會經濟發展提供人才支撐。現將我縣近年來人才重點工作彙報如下。

      一、创新机制 优化人才就业环境

      去年,我縣建立了鐵嶺師專大學生創新創業孵化基地和鐵嶺志誠創業孵化園,引進創業就業人才300余人,建立初創企業70家。組織3家創新創業企業參加“中國創翼大賽鐵嶺市選拔賽”,取得創業類一等獎和三等獎。今年,我局計劃組織企業招聘會15場,目前已經開展11場,進場招聘單位達355家次,提供崗位9912個,達成就業意向1123人。開展了2場“就業人才服務直通車”政策解讀培訓會。2家縣級創業孵化基地即將建成。4月份組織企業參加了遼甯省創業創新成果展示暨大型人才招聘對接活動,我縣遼甯五色土高新農業觀光旅遊度假有限公司和遼甯碧源達科技有限公司兩家企業參加成果展示,鐵嶺麗芊電子商務有限公司進行了創業項目路演。

      二、多措并举 全面加强人才队伍建设

      近年來,我局始終堅持“三支一扶”大學生“下得去、留得住、幹得好”的工作目標,通過積極協調,規範管理,熱情服務,使我縣“三支一扶”工作取得一定成效,兩年共招聘“三支一扶”人員14人,至今期滿合格學生全部實現就業。去年,我局調研走訪21家縣域重點企業,發放鐵嶺引智工作調查表21份,征集外專項目5項,征集外國專家18人次。進一步宣傳了我縣的引智政策,也爲摸清我縣外專工作基本情況掌握了第一手資料,進而提高企業引智的積極性,促進企業管理水平提升和技術革新,獲得省外專局李少紅主任充分肯定。今年,我縣繼續走訪141戶規模以上企業200余次,統計重點産業領域崗位人才需求信息200余條,發放《招才引智政策指南》宣傳手冊1000余份,積極推進了人才供給側結構性改革,及時了解掌握縣域內重點領域、重點産業、重點企業對人才(項目)的需求情況及發展趨勢。全縣在職專業技術人員全部參加繼續教育公需科目培訓,專業技術人員綜合素質全面提升。

      三、下步工作打算

      一是強化人才理論武裝。把學習貫徹南博会新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹南博会總書記關于人才工作重要論述作爲首要任務。牢固確立人才引領振興發展的戰略地位,進一步加強對人才的政治引領、政治吸納。

      二是加快推進統籌城鄉創業就業體系建設。進一步加大宣傳和落實人才就業創業政策力度,搭建創業平台,培育創業主體及個人創建孵化基地和衆創空間。依托鐵嶺縣大學生創業就業平台突出抓好高校畢業生創業就業工作,著力促進高質量就業創業。繼續強化公共就業服務,舉辦各種形式的專場招聘會,做好崗位和求職人員收集登記工作。實現全年城鎮新增就業2200人,城鎮登記失業率控制在4.0%以內。

      三是不斷健全人才引流政策,夯實産業發展智力支撐。全面掌握我縣人才供求信息,建立健全人才信息庫,籌建人力資源市場,盤活全縣人才資源。進一步做好機關事業單位工勤人員技術等級培訓考試和企事業單位專業技術人員繼續教育工作。全年完成專業技術人員在線學習2200人,新增人員達到200人。全力做好“三支一扶”人員考試招聘工作。通過“招才引智”吸引大批高層次人才,全年計劃引進擁有博士學位或具有副高級以上職稱的高層次人才2人。繼續開展“百千萬”人才工程推薦工作,重點推薦“五大區域發展戰略”急需的各類“高精尖缺”人才,重點推薦在核心技術開發、關鍵工程項目、成果轉化推廣等環節中發揮重要作用的創新人才,優選推薦長期紮根貧窮地區或服務于貧窮地區的優秀專家。

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